2017年新年伊始，遠東控股集團有限公司、江蘇遠東慈善基金會聯(lián)合發(fā)文，《遠東教育獎勵基金實施條例》（以下簡稱：《條例》）正式出臺。根據(jù)《條例》從2017年起，遠東控股集團向遠東慈善基金會捐資1.2億元，設立遠東教育獎勵基金。該獎勵基金覆蓋20年，基金會將每年拿出600萬元，獎勵全市范圍內(nèi)取得突出成績的優(yōu)秀教師和學生。

　　1.2億元，是遠東控股集團截止目前一次性投入最大的一筆慈善基金。一直以來，遠東堅持產(chǎn)業(yè)事業(yè)、教育事業(yè)、慈善事業(yè)三大事業(yè)并重。遠東控股集團創(chuàng)始人、董事局主席、黨委書記蔣錫培曾多次在各個場合詮釋企業(yè)傳承的意義就是“將財富取之于社會，也要用之于社會。”此次設立教育獎勵基金，旨在通過獎勵全市的優(yōu)秀教師和學生，推動宜興教育事業(yè)發(fā)展，踐行“創(chuàng)造價值、服務社會”的使命。

　　根據(jù)《遠東教育獎勵基金實施條例》，每年600萬元的基金將用于獎勵德藝雙馨的教師和品學兼優(yōu)的學生。獎教金方面，每年對評選出的市教書育人標兵、市優(yōu)秀青年教師、市美麗鄉(xiāng)村教師共80名教師進行獎勵，同時，從11個方面對中高考成績出色、教研成果顯著的學校和教師也有獎勵；獎學金方面，設置了五種獎學金，學生獲得省文、理科高考狀元，可獲得20萬元的獎勵；獲無錫文、理科高考狀元，被清華大學、北京大學和全球權威排名前50所的大學錄取的學生可獲得10萬元的獎勵。除上述面向全市教師、學生的獎教金和獎學金，該獎勵基金還特別對高塍鎮(zhèn)中小學和遠東員工子女設立了獎教金和獎學金。值得一提的是，該條例對遠東員工子女獎學金的獎勵項目與細則進一步升級，在參照此前員工子女中高考獎學金發(fā)放的基礎上，遠東系員工子女在中考高考中取得優(yōu)異成績的參照宜興市獎勵標準1.5倍獎勵。

　　對遠東而言，公益與慈善早已成為彰顯、履行社會責任的一張耀眼的名片。從創(chuàng)業(yè)初期，遠東堅持不懈致力于幫扶身障人與社會弱勢群體，經(jīng)歷了從起初簡單的捐款捐物——身障人就業(yè)崗前培訓——安置身障人就業(yè)——幫扶身障人創(chuàng)業(yè)的發(fā)展歷程；2006年，遠東設立了面向企業(yè)員工子女的中高考獎學金，迄今已連續(xù)發(fā)放10年，累計發(fā)放130余萬元；2007年成立遠東慈善基金會以來，至今已在企業(yè)所在地區(qū)發(fā)放各類獎學金、獎教金總計近200萬元。2008年，南方發(fā)生特大雪災、2008年5•12地震、支援玉樹建設、四川省雅安市蘆山縣發(fā)生7.0級地震、2016年6月23日江蘇鹽城遭遇龍卷風冰雹特別重大災害……遠東捐款捐物累計達1500多萬元。2016年，遠東控股集團向“江南大學教育基金會”捐資200萬元，用于助學、獎學、獎教、學科交流等。僅2016年，遠東控股各項捐款累計超1100萬元。

　　“搬凳子給別人坐，就是搬凳子給自己坐”，這是蔣錫培時常掛在嘴邊的一句話。在遠東，有一條不成文的“制度”，無關業(yè)務、無關KPI，只聽從內(nèi)心，那就是：每位員工每年當一天義工。中國人向來喜歡追尋“血脈論”，比如探討有什么樣的企業(yè)才有什么的員工這樣的邏輯問題，總想把原因和結(jié)果變得涇渭分明。但在遠東，要找這樣的來龍去脈實在難，因為近似俠義的公益之心早已融入公司的血脈。無論是“潤物細無聲”的員工行動，還是危難時刻顯身手的公司表率，公益已經(jīng)成為遠東的固定屬性。